有人说胖东来价格虚高，是靠炒作，结果2025年人家销售额大涨40%，直接增加了65亿元。还有人说胖东来普通员工工资没那么高配资交流平台，但人家的员工都不想走，2025年人员流失率仅为1.05%。
尽管外界的质疑声不少，但胖东来正在逐步成为“共同富裕”的典范。就在3月8日，于东来又宣布了一项重磅福利方案，看完之后，只能夸一句于东来太大方了，太有格局了。
这项方案就是胖东来40亿的资产将作为公司股本，员工和管理层各占一半。其中，最高的是竟然是店长，每人2000万元，管理层最高的也才1000万元。当然，普通员工最少，每人20万元，一共有8600多人。
然后，于东来说未来每年50%的利润分给团队，50%归股东。那我就根据这个方案，算了一下每个人大概能分到多少钱。
胖东来资产为379290万元，店长2000万元，占比就是0.53%。普通员工20万元，占比就是0.0053%。于东来之前说2025年胖东来净利润估计15亿元左右，一半分给团队就是7.5亿元，那一个店长一年就可以分到397.5万元，一个普通员工可以分到3.975万元。
普通员工一年都有近4万元的分红，别说是其他零售企业，就是互联网大厂，恐怕也没几个能做到吧。
最关键的是这些股本，员工不需要出钱购买，而是免费的。于东来真的是太大方了，让所有员工一起享受公司的收益，这不就是共同富裕的范本吗？
除了大手笔分红，胖东来的高工资，也一直是行业的典范。于东来说2025年8000多名员工税后平均月收入可达9000元，就连保洁都有8000多元，室外的保洁更是接近1万元。
其实，胖东来这个资产分配方案和华为的全员持股有异曲同工之妙。华为能取得今天的成功，它的全员持股制度发挥了巨大的作用。
大多数老板只懂生意，不懂人性，所以做不大，做不长。人性其实很简单，你对他好，他就不会给卖命。但现在大多数公司是把员工当牛使唤，却不想给很多粮草。
这个制度的优异性有三点，第一，员工持有的是虚拟股，只享受分红，没有投票权和决策权。第二，分红和收益挂钩，员工就相当于给自己打工。公司收益高了，他们拿到的钱就多了，那还不拼命干。第三，股东的收益看似变少了，实际上并不是。公司发展稳定，就能增收，他们最终拿到的钱只会多不会少，而且还没那么累。
这两年，胖东来爆火之后，很多人跑去学习它的经营模式，它的产品模式，但最终效果似乎都不太好。为什么会这样呢？原因很简单，胖东来真正成功的是它的人才制度。
任何企业都是靠人去做的，于东来一直说让员工获得足够的收入，让员工得到尊重和关心、产生信任，这个就是精髓。
不过，于东来的境界非常高了，他已经不在乎自己的财富多少，才会给员工分这么多。其它企业的老板，能有于东来一半的境界，那就能取得成功。不是胖东来学不来，而是没有学到真正的精髓。
可惜的是现实中，大多数企业的老板都是想着怎么将钱装进自己的口袋，怎么让家族财富得到传承。至于员工，那都是换了一波又一波，你不干，反正有的是人干。
所以，像胖东来这类公司，未来只会越来越成功，其他只顾眼前利益的公司，只会更难做。希望有更多的胖东来诞生，带领大家共同走向富裕。
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